. Avaliação de Candidatos - Idiomas

• em todos os níveis hierárquicos, incluindo alto escalão;
• avaliação bilíngue: português e inglês;
• em campo, temática ou in company;
• escrita e/ou conversação;
• individual ou em grupo de até três candidatos;
• outros idiomas: sob consulta.

As avaliações tem duração de, aproximadamente, vinte minutos e acompanham laudo explicativo.

. Apresentação Pessoal

A comunicação envolve muito mais do que apenas palavras. Estudos demonstram que numa apresentação, diante de um grupo, 55% do impacto é determinado por nossa linguagem corporal postura, gestos e contato visual, 38% é determinado pelo tom de voz, e apenas 7% desse impacto está relacionado ao conteúdo de nossa apresentação (Mehrabian e Ferris, Inference of Attitudes From Nonverbal Comunication in Two Channels).

Oferecer um plano de reciclagem ou renovação ao funcionário senior-chave ou o novato com potencial e que precisa de polimento, é a mais recente, inovadora e sutil opção de motivar um funcionário e reposicioná-lo como representante da empresa.

Atitudes, aparência física e valores sobressaem como indicadores do comportamento organizacional de uma empresa que investe no potencial de seus colaboradores, afinal, estes a representam no mercado empresarial. 

Não é produtivo um funcionário competente mas desleixado (por natureza ou consequência da zona de conforto que desfruta na empresa), que não representará adequadamente a empresa em reuniões, filiais e superiores, clientes, concorrentes, confraternizações e, principalmente, no próprio ambiente de trabalho. 

Funcionário motivado:

• é mais saudável;
• é mais feliz;
• propagador da motivação e atitudes positivas;
• é leal;
• é mais produtivo.

De forma branda, imparcial, profissional e desvinculada ao funcionário e empresa contratante, nós proporcionamos condições de oferecer maior chance de sucesso no projeto de renovação pessoal do colaborador.

A quem se destina o Coaching Executivo:

• funcionário na "zona de conforto";
• funcionário a ser promovido;
• funcionário a ser expatriado;
• funcionário sendo repatriado;
• funcionário desmotivado;
• funcionário que necessite absorver a cultura da empresa;
• recém-formado ou primeiro-emprego;
• empresário expandindo negócios;
• indivíduo buscando aprimorar sua apresentação pessoal.

As pesquisas demonstram que a qualidade dos relacionamentos e a satisfação no trabalho, utilizando esta opção motivacional, superam as técnicas tradicionais como prêmios financeiros ou disciplinares.

Os projetos são planejados caso-a-caso, administrados fora das dependências da companhia e acompanham laudo, textual, quando solicitado.

 

. A Arte da Apresentação

Muitas pessoas tem medo de falar em público e com boa razão. É difícil e para a grande maioria das pessoas não é uma atividade que fazem naturalmente. Mas a prática e o treinamento podem melhorar muito a experiência. O expositor não preparado pode ser um excelente improvisador, ter verbo fácil e rara inteligência, além de conhecimento sobre o tema, mas representa "a árvore que produz dez frutos quando poderia gerar mil". 

O propósito da apresentação gráfica é o de informar, motivar e convencer o público sobre o tema. Fornecer a informação através de um canal de alta resolução é uma das maneiras de transmitir a idéia além de usar os lados bons das várias mídias para se complementar. O apresentador deve se preparar para que seus objetivos sejam alcançados. Para isso, o treinamento e a revisão das suas habilidades em transmitir a mensagem, via dry-run, é fundamental para o sucesso da sua apresentação.

A NR Assessoria Direcionada pode ajudar em:

• revisão do texto em português e inglês;
• revisão das técnicas de apresentação, dry-runs;
• treinamento das técnicas em português e inglês;
• treinamento/ensaio para aperfeiçoamento, quando em outro idioma. 

Entre em contato conosco e veja como podemos ajudá-lo.