Respeitamos o indivíduo, valorizamos a
diversidade e garantimos uma atmosfera de confiança tratando as pessoas como gostaríamos de ser tratados.
O trabalho é sempre
iniciado com uma etapa preliminar de coleta de informações gerais sobre o profissional e/ou a organização. Em seguida, os perfis são discutidos e os processos de atuação
são planejados, criteriosamente, de acordo com as necessidades específicas.
. Assessoria ao Expatriado - Relocação
Com o crescimento das empresas
globais, a expatriação de funcionários transformou-se em um acontecimento em ascensão dentro das companhias. Porém, o grande
desafio das empresas tem sido desenvolver processos que minimizem o fracasso das transferências
internacionais e, consequentemente, um dos fatores que fazem de uma expatriação uma prática bem sucedida, para a empresa e
para o colaborador transferido, é o planejamento das fases do processo. Tal cautela consiste na estruturação e gestão deste
planejamento considerando, prioritariamente, o envolvimento psico-emocional do colaborador, e sua família, no processo
de expatriação.
A NR
Assessoria Direcionada através de seus mais de quinze anos de experiência com estrangeiros/expatriados
e vivência internacional, tem como objetivo facilitar e agilizar o processo de
expatriação e adaptação do expatriado e sua família à cultura local.
Os processos de assessoria são planejados
e gerenciados, caso a caso, juntamente com o departamento de Recursos Humanos e/ou área responsável da empresa
contratante.
O Brasil é gigante por sua própria natureza, com mercados amplos e complexos, trânsito desanimador, vôos lotados,
reuniões a cada hora e oportunidades de negócios surgindo a cada minuto em algum ponto do país.
Por conta deste dinamismo promissor a NR Assessoria Direcionada oferece serviços desenhados para auxiliar o profissional
estrangeiro, a trabalho no país, a otimizar seu tempo e dispor de dedicação integral aos negócios.
Faça da NR Assessoria Direcionada o seu escritório no
Brasil !
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e x.p a.t
r i a.d o
A palavra vem do Latin ex (fora) e patria
(país, terra-mãe) entre os expatriados podemos distinguir dois tipos: os expatriados voluntários em que a opção por uma carreira
internacional é auto-decidida e auto-financiada (e.g. ipesquisadores) e os expatriados de uma unidade organizacional, cabendo
a esta a responsabilidade de decisão e financiamento da missão internacional.
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