Muito se têm falado sobre as empresas de Recolocação de
Executivos e suas prestações de serviço. Algumas matérias publicadas na mídia apontam às “organizações” que infelizmente
denigrem este segmento de mercado, desenvolvendo uma verdadeira armadilha da FALSA PROMESSA DE EMPREGO. O “plano”
é muito simples: A Empresa entra em contato com um determinado profissional para agendar uma entrevista de emprego. Após longa
conversa, o candidato, extremamente empolgado com a ”oportunidade”, é surpreendido com a cobrança de uma “taxa
de acesso à vaga”, que pode chegar a R$ 5.000,00 – dependendo do nível do profissional.
O grande problema é que muitos profissionais acabam
por concordar com o valor cobrado pela suposta vaga e tornam-se vítimas do já famoso Golpe do Emprego. O resultado de toda
essa armação não poderia ser outro: algumas semanas após o pagamento da tal “taxa” a vaga simplesmente desaparece
e o profissional acaba arcando com todo o prejuízo.
Situações como essa estão acontecendo diariamente em nossa
sociedade. Falsas empresas de Recolocação de Executivos vêm lesando profissionais vulneráveis através desta prática abusiva
de extorsão. E o grande problema disso tudo é que essa atitude criminosa vem afetando todo um segmento de mercado. Se por
um lado muitos profissionais se sentem enganados pelas tais “empresas de recolocação” é
importante lembrar que paralelamente existe todo um segmento de mercado formado por empresas
éticas e comprometidas com o serviço de assessoria de carreira,
que acabam por sofrer as conseqüências da difamação desta prestação de serviço.
Porém, o que não podemos em absoluto esquecer é que no
segmento de recolocação, bem como em qualquer outro, existem os bons e os maus profissionais. E não são poucos os Consultores
de RH que se comprometem com total ética e profissionalismo em suas carreiras, mas que acabam
por sofrer as conseqüências das sérias acusações que alguns veículos da mídia vêm publicando em suas matérias sobre o assunto.
É preciso estar atento para não generalizar
o comportamento anti-ético de algumas poucas empresas, e acabar por denegrir todo um segmento. Vale lembrar que muitos profissionais são beneficiados pela prestação de serviço de assessoria de carreira. Ressaltando,
ainda, que o trabalho de recolocação não implica na compra de uma determinada vaga ou de uma suposta promessa de emprego,
mas sim em assessoria profissional (reestruturação curricular, treinamento visando aumento da performance durante processos
seletivos, encaminhamento às vagas existentes no mercado – jobhunting etc), o que potencializa a recolocação –
apenas como conseqüência de um trabalho bem desenvolvido.
Vejamos,
então, alguns aspectos fundamentais a serem analisados quando contratar o serviço de uma consultoria:
Primeiramente é preciso entender que todas
as Consultorias de recolocação profissional cobram pela assessoria, como qualquer empresa prestadora de serviço. O contrato
de recolocação pode ser efetuado pela empresa que vai demitir o profissional – o que é conhecido como Outplacement,
ou pelo próprio executivo, caso não tenha uma empresa interessada em investir na sua recolocação.
O que é preciso deixar definitivamente claro
é que as empresas éticas, diferentemente das “arapucas de emprego”, não
vendem vagas e não garantem recolocação em qualquer prazo determinado . O serviço de recolocação profissional,
na prática, envolve desenvolvimento do marketing pessoal impresso, assessoria na prospecção de novas e melhores oportunidades
no mercado de trabalho, divulgação segmentada junto às empresas e consultorias de recrutamento e seleção, além de coaching
– treinamento visando melhora de desempenho durante os processos seletivos. Qualquer organização que cobre pelo encaminhamento
a uma suposta oportunidade, o que caracteriza a venda de uma vaga, não merece crédito de confiança.
Assim, fica a dica principal
a todos aqueles que precisam de um suporte no momento da recolocação. Não deixe de investir em sua carreira, abrindo novos
horizontes, através dos serviços das Consultorias de Recolocação de Executivos. Acredite na possibilidade de auxílio
dos Consultores especializados em RH.
