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A NR Assessoria Direcionada
auxilia no preparo para a entrevista (inglês/português), com simulações individuais ou em grupos. Preparamos o candidato
até que se sinta apto a enfrentar o desafio da entrevista.
Tenha objetivo definido e avalie o seu perfil para
saber, exatamente, quais são suas chances e pontos fortes na hora da entrevista. Com planejamento e
objetivos definidos suas chances de conseguir uma vaga se multiplicam.
A entrevista deve ser vista não como um teste ou uma
prova causadora de nervosismo e insegurança, mas sim como uma excelente oportunidade do candidato
vender seus pontos fortes à empresa que necessita do seu trabalho.
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A imagem é e sempre será o seu cartão de visita. É durante o primeiro minuto que
se fará o contato mais importante, o contato visual e, consequentemente, é quando sua marca ficará registrada
junto ao entrevistador.
- não use roupas coloridas, transparentes, bermudões
e camisetas tipo surfista, tenis, bonés, bijuterias, maquiagem carregada e muito brilho. Use roupas modernas mas sóbrias;
- não masque chicletes;
- unhas limpas, barba e bigode aparados;
- durma bem a noite para não parecer cansado ou
apresentar olheiras. Uma boa noite de sono ajuda no raciocínio claro e objetivo;
- alimentação leve antes da entrevista. Não saia
de casa sem comer;
- mantenha a postura corporal ereta e cabeça erguida.
Outro fator extremamente importante e que descarta,
sim, um bom candidato, é a comunicação. De nada adianta estar muito bem vestido,
andar corretamente, cumprimentar as pessoas adequadamente e na hora de expor suas idéias,durante a entrevista, comete
erros de concordância verbal e/ou erros de portguês em geral. Lembre-se:
- seja firme e seguro quando falar (sem ser agressivo);
- trate o entrevistador sempre por senhor ou senhora;
- deixe que o entrevistador conduza a entrevista;
- se perguntarem quanto deseja ganhar, responda com outra
pergunta: "qual a base salarial, da empresa, para a vaga a qual estou concorrendo ?", não imponha valores;
- não enrole, seja objetivo e diga sempre a verdade;
- não use gírias ou palavrões;
- cuidado com as expressões populares ou jargões como
"a nível de", "tipo isso ou aquilo", "que nem isso ou aquilo", "né" e etc;
- não conte piadinhas de mau gosto;
- não interrompa o entrevistador;
- não conte vantagens pois isso não conta pontos;
- não dê respostas com apenas "sim", "não"
ou uma palavra só;
- não faça perguntas inoportunas ou de aspecto pessoal
ao entrevistador;
- não ignore perguntas. Se não souber a resposta,
seja honesto e informe que não sabe. Essa atitude é favorável;
- faça perguntas importantes e relevantes sobre a empresa
ou sobre o cargo;
- se não entender a pergunta, não responda qualquer coisa
com receio de fazer papel de bobo. Peça ao entrevistador que repita ou explique a pergunta;
- nunca se queixe do antigo empregador.
As atitudes
também falam muito sobre o candidato e são sempre analisadas pelo entrevistador. Lembre-se:
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- não fume! mesmo que o entrevistador o faça ou ofereça
um cigarro;
- não interrogue a recepcionista sobre outros candidatos
ou salários;
- informe-se, previamente, sobre a empresa;
- ao falar com as pessoas, olhe nos olhos. Ao cumprimentá-las
aperte a mão de forma segura e cortez (não frouxa);
- tenha em mãos (e não dobrado ou amassado)
um currículo extra e atualizado;
- sente-se apenas quando indicado;
- não se esparrame na cadeira ao sentar-se. Evite
cruzar as pernas (apenas para relaxar) e jamais cruze os braços, é uma atitude negativa sendo observada.
Sente-se de forma ereta;
- não seja emotivo (nem seja frio), apenas seja
natural sem excessos;
- não desvie os olhos do entrevistador (não por muito
tempo);
- cuidado para não demonstrar intimidade demasiada
com o entrevistador;
- não esqueça de agradecer e apertar a mão do entrevistgador quando encerrar a entrevista;
- não cobre uma resposta ou uma posição definitiva sobre
o processo seletivo.
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