Não basta ter bons contatos, um excelente currículo e o "cartão
de visita", ou seja, a apresentação pessoal decepcionar o entrevistador.
As pessoas possuem percepções diferentes sobre
cada indivíduo. Essas percepções são, de início, baseadas no visual. Em uma empresa ou durante
uma entrevista esta constatação não é diferente.
Neste aspecto, assim como em outros, temos desafios diários
de decifrar estes "códigos" não-verbais. E como fazer isso ?
Com ações sob medida, para cada caso, estabelecemos planos
de desenvolvimento profissional/pessoal.
Trabalhamos a comunicação visual, linguagem
corporal e outros elementos que compõem a apresentação (física) da pessoa, respeitando sua personalidade e seu estilo.
O profissional deve usar sua aparência para emitir impressões e
mensagens positivas compatíveis com seu mercado de atuação, além de transmitir sua própria marca - que o fará ser lembrado
nas oportunidades de trabalho.
Auxiliamos e orientamos como reforçar e realçar a imagem corporativa
do candidato.
Esse desenvolvimento pessoal se dá através do aprimoramento da imagem
do candidato. São três aspectos a serem revisados:
- imagem profissional;
- aparência geral;
- linguagem corporal.
. Empresas
Confira o serviço de Coaching Executivo como motivador dos funcionários da sua empresa.
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Estudos atestam que são necessários somente três segundos
para a formação da Primeira Impressão e nesses escassos segundos, os principais fatores que influenciam na formação
da imagem são:
-
A Visão (conjunto
da imagem) do primeiro impacto com 25%;
-
O tom da voz
com 18%;
-
A adequação
das palavras utilizadas com 14%;
-
A linguagem
corporal com 10%.
|
|
