Wartegg
O teste consiste
em completar desenhos em um retângulo dividido em 8 quadrados. Em cada quadrado há um sinal-estímulo onde o candidato
deve continuar com o que lhe vier à cabeça. Em seguida, ele deve anotar a sequência de realização dos desenhos e deve
escrever o que cada um deles significa e responder a quatro perguntas sobre as suas preferências e rejeições. Normalmente,
o teste dura de 15 a 20 minutos, e pode ser aplicado de forma individual ou em grupo.
Zulliger
Este teste
é muito utilizado pelas empresas hoje em dia. É um teste profundo que avalia a estrutura básica da personalidade incluindo
sentimentos e evidenciando medos e preconceitos. No teste o candidato recebe três pranchas com manchas de tinta e deve dizer
com o que elas se parecem e o que poderiam ser. Suas respostas e reações são anotadas e logo após são feitas perguntas para
esclarecer os aspectos que contribuiram para a formação das respostas.
RHProfiler
Fundamentado
na metodologia DISC, a mais utilizada em todo mundo, o RHProfiler identifica o perfil comportamental do candidato, suas habilidades,
forma como se relaciona com os outros, como obtém resultado, quais são as necessidades básicas, ambiente de trabalho, relação
com mudanças, como toma decisão e muito mais. É um teste rápido, ágil e confiável, com índice de acerto superior a 97%.
Grafologia
Técnica que
traça o perfil da personalidade de uma pessoa por meio de sua escrita. A escrita é uma manifestação motriz e ao mesmo
tempo intelectual. A mão escreve e o cérebro comanda. (isto só foi demonstrado cientificamente pelo médico alemão Dr.
Preyer no final do século XIX). Esta técnica continua sendo utilizada pelas empresas como ferramenta de apoio
à decisão.
Palográfico
Seu uso foi
mais difundido a partir dos anos 70, sendo utilizado em testes psicotécnicos para a condução de veículos na década de 80 no
Brasil. Atualmente é utilizado em algumas avaliações psicológicas para o ingresso no serviço público brasileiro. Consideram-se
essa técnica como medidoras projetivas de movimento expressivo, podendo ser entendidas como uma avaliação da personalidade
com base na expressão gráfica. A folha de papel, representa o mundo no qual o indivíduo se coloca afetivamente e a maneira
pela qual ele se relaciona com o meio externo. O perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados gráficos.
AC-15, D2 (Atenção
Concentrada), G36 e G38 (Teste
não verbal de inteligência) e outros
são testes psicológicos para finalidades diferentes. Geralmente
complexos em sua análise e aplicação porém muito eficientes.
Referências Bibliográficas: Wikipedia, carreiras.empregos.com.br/AllExperts
