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O choque entre a cultura
nativa e a do novo país pode afetar, profundamente, o sucesso da adaptação
do executivo (e sua família), compromentendo seu desempenho no trabalho e o investimento por parte da empresa.
O executivo expatriado necessita do suporte de profissionais
experientes que se ocupem com questões as quais ainda não está familiarizado. Da mesma forma, sua família deve ser assistida
e amparada com o propósito de amenisar e superar o desconforto, a ansiedade e a insegurança gerados pelo processo
da mudança.
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